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關于公開競聘曹妃甸園區一級崗位二級崗位

和綜合保稅區三級崗位的公告

發布時間:2018-12-28 09:22:20

為提高曹妃甸高質量發展水平,激發園區發展動力和活力,充分發揮園區經濟發展主力軍、對外開放排頭兵、深化改革試驗田作用,按照省、市關于“加快曹妃甸管理體制創新、著力推進人事和薪酬制度改革”的要求,根據省委、省政府《關于加快開發區改革發展的意見》精神,經市委研究決定,在曹妃甸園區實施人事和薪酬制度改革。現就面向全市公開競聘9個園區的一級崗位(園區領導班子正職)、二級崗位(園區領導班子副職)和綜合保稅區的三級崗位(綜合保稅區內設部門正職)人員事宜,公告如下:

一、競聘崗位和人數

一級崗位8個,二級崗位20個。此外,綜合保稅區二級崗位2個、三級崗位7個。具體如下:

曹妃甸新城:一級崗位1個,二級崗位3個;

綜合保稅區:一級崗位1個,二級崗位2個,三級崗位7個;

化學工業園區:一級崗位1個,二級崗位3個;

裝備制造園區:一級崗位1個,二級崗位3個;

中日生態工業園:二級崗位2個;

新興產業園區:一級崗位1個,二級崗位2個;

港口物流園區:一級崗位1個,二級崗位3個;

臨港商務區:一級崗位1個,二級崗位2個;

鋼鐵電力園區:一級崗位1個,二級崗位2個。

二、報名范圍及條件

競聘面向全市機關事業單位在編在崗人員。

1.參加競聘人員除具備領導干部基本條件外,還應具備下列條件:

(1)大學專科及以上學歷;

(2)截至2019年1月1日,年齡不超過55周歲;因工作特別需要的可放寬到57周歲;

(3)競聘一級崗位(含綜合保稅區二級崗位)人員,須任副縣級(含非領導職務)以上職務;競聘二級崗位(含綜合保稅區三級崗位)人員,須任正科級(含非領導職務)以上職務;

(4)身體健康,具備正常履行崗位職責的身體條件。

2.凡有下列情形之一的人員不得報名:

(1)正在接受司法機關立案偵查或受過刑事處罰的;

(2)近三年年度考核中有被確定為“不稱職”(不合格)等次或連續兩年被確定為“基本稱職”(基本合格)等次的;

(3)其他影響聘用情形的。

三、報名及資格審核

1.采取現場報名方式進行。

2.報名時間:2019年1月2日至8日。

3.報名地點:曹妃甸工業區置業大廈(曹妃甸經濟技術開發區大樓)7017房間;唐山南湖紫天鵝大酒店東區103房間(地址:南湖公園)。

4.報名及資格審核需提供以下材料:

(1)每人可報1—2個不同園區的崗位。每報1個崗位,需提交《公開競聘報名表》一式三份。

(2)有效身份證件原件及復印件2份。

(3)每報1個崗位,需提供近期同底1寸彩色免冠照片3張。

5.資格審核。資格審核貫穿競聘全過程,一經發現不符合競聘條件的,取消競聘資格。

6.其他注意事項:報名時,現場領取曹妃甸區及相關園區基本情況資料、競聘園區績效考核指標等。

四、競聘方式

1.蹲點調研。經資格審核符合競聘條件的,發放《曹妃甸園區崗位競聘通知書》。競聘人員由相關部門人員陪同,開展蹲點調研,時間5天。參加兩個崗位競聘的人員,可分別到相關園區開展蹲點調研。

2.演講答辯。以園區為單位分別組織演講答辯。演講答辯時間、地點另行通知。

3.確定擬聘初步人選。根據演講答辯名次和崗位擬聘人數,一級崗位(含綜合保稅區二級崗位)按照1:2比例、二級崗位(含綜合保稅區三級崗位)按照多于擬聘人數1人,提出擬聘初步人選建議名單。

4.組織考察。市委組織部、曹妃甸區委聯合對擬聘初步人選進行組織考察。

5.體檢。競聘工作領導小組辦公室統一組織擬聘人選體檢。體檢不合格的取消聘任資格,按名次和考察結果依次遞補。

6.公示。在全市范圍內進行公示,時間為5個工作日。對反映問題經查核影響聘任的,取消聘任資格,按名次和考察結果依次遞補。

7.聘任。按組織程序,研究確定人選,由曹妃甸區委、區政府與聘任人選簽訂聘任合同。

五、聘后管理

1.聘用管理。首次聘期暫定一年。聘用后,按照干部管理權限免去聘用人員現任職務,工作關系轉至聘用園區,實行干部編內任職與崗位聘職相分離、檔案工資與實際薪酬相分離、干部人事檔案管理與合同聘任管理相分離的“雙軌運行”管理模式。采取“檔案封存”的方式,保持人員原身份、職級不變,工齡連續計算,繼續按照國家有關規定辦理晉級、晉職、工資調整、繳納社保以及年度考核、人員流動手續等。建立聘用檔案,記錄檔案封存后個人的聘崗、薪酬、考核、獎懲等情況;原始檔案和聘用檔案按照干部管理權限分級管理。聘用期滿,重新競聘或續聘。

2.職務晉升。對聘用到一級崗位(含綜合保稅區二級崗位)的副縣級干部,工作業績突出且符合干部提任條件的,按照干部選任程序,適時晉升為正縣級。對聘用到二級崗位(含綜合保稅區三級崗位)的正科級干部,工作業績突出且符合干部提任條件的,按照干部選任程序,適時晉升為副縣級。

3.績效考核。根據園區績效考核指標,實行半年預考核和全年考核。根據績效考核結果兌現績效工資,并作為評價、選拔任用干部的重要依據。

4.薪酬待遇。聘用人員實行績效薪酬管理,薪酬分為基礎工資、崗位工資和績效工資三部分。基礎工資體現聘用人員資歷和原有身份,根據國家現行工資政策確定、調整,按月發放。崗位工資按照全區經濟社會發展水平設定,并根據經濟發展情況進行調整,按月發放。績效工資分為風險績效和獎勵績效,與績效考核結果掛鉤,當全面完成園區績效考核指標即考核得分為100分時,各級崗位人員年收入相當于現曹妃甸機關事業單位平均年收入的2倍。為保證園區工作連續性,獎勵績效工資分三期兌現,第一年兌現70%,第二年兌現20%,第三年兌現10%。各種保險及公積金繳納基數以檔案工資為準。同時,對在重大項目等領域作出特殊貢獻的人員,采取一事一議的辦法給予一定特殊獎勵,不占用園區績效工資總額。

5.落聘安置。競聘時落聘的,可參加下一級崗位競聘。最終落聘及未參加競聘的,按干部管理權限安排到其他崗位工作,原職級待遇不變。

六、其他

1.本次公開競聘工作由唐山市曹妃甸區園區崗位競聘工作領導小組組織實施,唐山市、曹妃甸區兩級紀委監委全程監督。

2.報名咨詢電話:0315-8711522。

監督舉報電話:0315-12380(市委組織部干部監督處);

0315-8717804(曹妃甸區委組織部);

0315-8756110(曹妃甸區紀委監委)。

3.競聘相關工作由唐山市曹妃甸區園區崗位競聘工作領導小組辦公室負責解釋。

中共唐山市委組織部

中共唐山市曹妃甸區委

2018年12月28日

附件:曹妃甸園區崗位公開競聘報名表

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